• 职位类型:行政类
  • 招聘人数:1
  • 发布时间:2020-11-04
  • 工作地点:安徽芜湖

岗位职责:

1 、根据总部的人力资源战略方针及规划,负责构建和完善适应分/子公司发展需要的人力资源管理体系。

2 、负责建立精干高效的培训组织体系,提供系统有效、有针对性、可持续提升、前瞻性的培训。

3 、负责组织分析评估人力需求,制定招聘策略,指导招聘工作流程。

4 、负责推动人才管理项目,包括高潜人力选拔标准建立、核心人才评价、核心人才激励与培养、人才梯队与继任管理工作。

5 、负责分解总部战略目标,制定有效的绩效管理体系和制度,组织开发与建立考核信息系统。

6 、负责员工关系管理,建立员工职业生涯规划平台。

                                    

任职资格:

1 、本科及以上学历

2 、人力资源或相关专业,8年以上中大型制造企业人力资源工作经验,有较为扎实的人力资源理论知识

3 、精通人力资源管理六大模块,熟悉国家及本地劳动政策、法规

4 、为人正直、原则性强、认真负责、具有较好的沟通、组织、协调能力和时间管理能力和亲和力



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